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Aug 26, 2023

유타의 교사 부족에 대한 해결책은? 그룹, 급여 인상 주장

Tim Vandenack, 표준 시험관 유타에서는 매년 3,000명의 교사가 이 직업을 그만 두고 있으며, 매년 1,500~2,000명의 학생이 교육 학위를 취득하고 졸업합니다. 그 수학은 작동하지 않습니다

Tim Vandenack, 표준 심사관

유타에서는 매년 3,000명의 교사가 직장을 그만두고, 매년 1,500~2,000명의 학생이 교육 학위를 취득하고 졸업합니다. 그 수학은 교사에게 유리하지 않습니다.

교사 부족은 지속적인 문제이며, 2019년 비영리 단체인 Envision Utah는 부족 문제를 해결하기 위해 Vision for Teacher Excellence라는 것을 만들었습니다.

Envision Utah는 부족에 대한 다양한 해결책을 모색하는 것을 포함하여 그룹 계획을 수립하기 전 2년간의 광범위한 연구 끝에 이 직업에 남아 있는 교사 수를 늘리는 가장 효과적인 방법은 보상을 늘리는 것이라는 사실을 발견했습니다.

Envision Utah의 원래 제안은 교사의 초봉이 $60,000가 되어야 한다는 것이었지만 나중에 다양한 상황에 따라 학군 내에서 조정할 수 있도록 $60,000에서 $70,000 범위로 수정되었습니다. 그룹의 비전 중 하나는 교사의 최종 급여가 $110,00~$125,000입니다.

Envision Utah의 목표는 급여를 위해 교육 시스템에 더 많은 자금을 지원하도록 장려하여 주의 교사 부족 문제를 해결하는 것입니다. Envision Utah의 교육 및 커뮤니케이션 담당 부사장인 Jason Brown에 따르면, 그렇게 되면 더 많은 학생들이 교육을 자신의 직업으로 추구하도록 장려하는 경쟁력 있고 가치 있는 직업이 탄생할 것입니다. 또한 교사들이 다른 교사들과 경쟁하게 되므로 열심히 일하고 업계에서 가장 뛰어난 사람이 되도록 격려할 것이라고 그는 말했습니다.

브라운은 단 2개 지구만이 초봉 $50,000에 도달한 2019년 이후 이러한 노력에 큰 진전이 있었다고 말했습니다. 이제 유타의 30개 공립학교 구역 중 9개 구역의 초임이 $60,000 이상입니다. Envision Utah는 여전히 다른 지역의 교사 급여를 인상하기 위해 노력하고 있지만 Brown은 일부 지역에는 그렇게 할 자금이 없다는 것을 인정했습니다.

그는 2019년에 교사 급여를 60,000달러로 인상하도록 교육구를 장려하는 것이 야심적이라고 말했습니다. 그러나 불과 4년 만에 9개 지구가 비전을 달성하거나 초과 달성했습니다. 해당 지역은 Canyons, Logan, Murray, Ogden, Park City, Salt Lake City, South Summit, Tooele 및 Wasatch입니다.

유타 카운티의 알파인(Alpine), 네보(Nebo) 및 프로보(Provo) 학군은 아직 Envision Utah가 제안한 교사 초봉을 충족하지 못했습니다. Alpine의 급여는 $57,408부터, Nebo의 급여는 $57,212, Provo의 기본 급여는 $55,315입니다. 솔트레이크시티 교육구의 초봉은 $70,338로 가장 높습니다.

Envision Utah의 연구 데이터는 공립학교를 기반으로 하지만 Brown은 "우리는 더 많은 교사를 교직에 참여시키는 것이 공립학교와 사립학교 모두에게 도움이 될 것이라고 생각합니다"라고 말했습니다.

Envision Utah는 교사 급여 인상에 필요한 자금을 조달하는 방법에 대한 문제를 해결하는 데 초점을 맞추지 않았습니다. 브라운은 “돈이 어디서 나오는지에 대한 질문은 의도적으로 다루지 않았다. 그 중 일부는 이것을 정책 개요가 아닌 비전, 우리가 나아가야 할 방향으로 생각하고 싶었기 때문입니다.” 그는 사람들이 지역 사회가 가야 할 방향에 동의하고 정책 입안자와 선출직 공무원이 목표를 달성하기 위한 최선의 방법을 논의하도록 하기를 원한다고 말했습니다.

Envision Utah에 따르면 교사 부족 문제를 해결하기 위한 단계 중 하나는 교직 학위를 취득하려는 학생이나 예비 교사에게 장학금을 제공하는 것입니다. Brown은 이것이 주 자금이나 민간 기업의 지원을 통해 제공될 수 있다고 말했습니다. 그룹 웹사이트에 명시된 다른 단계는 다음과 같습니다. "모든 교사의 급여 인상, 교사 교육 및 교육 강화, 교사가 더 많은 일을 할 수 있는 유연성 제공".

교직 학위를 취득하고 졸업하는 학생의 수는 매년 교사직을 떠나는 교사의 수보다 훨씬 적기 때문에 교직 부족 현상이 발생하고 있습니다. 게다가 교사가 된 사람 중 절반은 5~8년 후에 교사직을 떠난다고 브라운은 설명했다. Envision Utah의 웹사이트에는 "교사 766명 중 교사직을 그만뒀을 때 절반 이상이 급여를 높이면 직업이 향상될 것이라고 답했습니다."라고 나와 있습니다.